当事務所は社内の課題解決や未来創造に向けたワークショップや研修をオーダーメイド設計いたします(出張・オンライン可)

特長

対話で「個人」に進化を
対話で「組織」に強さを
対話で「社会」に豊かさを

こんな課題を抱えていませんか?


  • 自社研修を実施しているが、現場に活かされていない
  • 組織体制を整えるための然るべき対策が分からない
  • コミュニケーションを取るための雰囲気が作れない
  • 幹部と現場スタッフに温度差があるため、交流できない
  • 離職者が多いため、人材育成ができない
  • ムダな会議に時間を取られてしまい、生産性が上がらない
  • 社員のケアを行いたいが、時間の確保ができない
  • 愚痴や不満が職場に蔓延し、組織全体の士気が上がらない
  • 業務改革を実施しても浸透しない、共有されない
  • 古き良き組織体質のため、自分の頭で考えることができない


課題解決や未来創造に向けた8つの強み
ビジネスに貢献する職場環境を作るために必要なのは、戦略的な人材育成の思考と高度な対話デザイン力が両立すること。
そして、ていねいなマネジメントで円滑なコミュニケーションを実践継続させていくこと。
当事務所は8つの強みを兼ね備え、組織の課題を改善に導きます。


オーダーメイド設計

課題解決や未来創造に向けたワークショップ、研修をオーダーメイドで設計します。

ワンストップ対応

ヒアリングから分析、提案、実行、定着、フォローまでワンストップで実施します。

独自ノウハウによる提案

230組織、1500名の支援実績に基づいたプログラムを提案します。※2020年10月現在

課題の粒度を重視

全社、役職、社員層など課題の粒度に合わせたプログラムを提供します。

ホールシステム
アプローチを活用

トップダウンやボトムアップに替わる組織マネジメント第三の手法「ホールシステムアプローチ」を豊富に活用します。

理解と了解を
目指した目的達成

対話型プログラムを実施することで課題の相互理解と共通了解を目指す目的達成を重視します。

IAFコンピテンシー
に基づいた設計

IAFコンピテンシー※を行動指針に採用することで課題解決や未来創造に向けた心理的安全性の高い対話の場をデザインします。
※国際ファシリテーター協会(IAF)の定める資質

参加者同士で
気づきを提供し合える場

官で培った社会活動による協働の場づくりの経験から風通しの良い組織を創造します。



得意領域
北村ファシリテーション事務所ではファシリテーション応用分野のうち4つの得意領域から
組織の「しにくい」を対話で「しやすく」するワークショップや研修プログラムを提供します。


引用:堀公俊『問題解決ファシリテーター』(東洋経済新報社)

問題解決型
 ・問題を共有する場
 ・原因を探求する場
 ・解決策を立案する場
 ・意思を決定する場

合意形成型
 ・チーム力を高める場
 ・ビジョンを定める場
 ・組織の結束を高める場
 ・企画立案する場

教育研修型
 ・リーダーシップを開発する場
 ・特定のスキルを習得する場
 ・社会的スキルを学ぶ場
 ・自分のキャリアを考える場

自己変革型
 ・過去を振り返る場
 ・現在を見つめる場
 ・未来を思い描く場
 ・決意を明らかにする場



3つのこだわり


相互理解を育む
プログラムを提案


課題形成や情報収集を行い、ダイアログ、ワールドカフェ、オープンスペーステクノロジー、フューチャーサーチなど、組織開発に用いられるホールシステムアプローチ手法を駆使し、計画段階から関わるプランです。

<対応するニーズ>
・まったく新しい人材育成をしたい
・既存の組織体制を刷新したい

最高水準の
関わり合いの場をデザイン


組織力の向上を目指した人材育成における企画や運営体制、目的が決まったプロジェクトに対して、ヒアリングを実施し、人材育成に必要な要件を整理した研修をデザインし、レクチャーするプランです。

<対応するニーズ>
・企画や方向性は決まっている
・研修の方向性をプロに決めてほしい

“なるほど”の
先を目指したサポート


漠然とした不安やストレスを抱える社員向けサービスです。セッションでは簡単な質問の投げかけを行い、答えていくことで、「悩みの原因は何か?」解きほぐしながら心と頭の整理整頓をサポートするプランです。

<対応するニーズ>
・リレーションシップを考え直したい
・コミュニケーションを見直したい



参加者の声


今まで自分が体験したことの中にファシリテーションの要素が取り入れていたことに気が付き、さらに理解することができとても良かったです。

 ・体験ワークショップに参加

 ・教育業界 現場コーディネーター 30代

いつものメンバーでしたが違う面が見られて、チームワークが強くなった気がします。メンバーの普段見えない部分も見るように心がけます。

 ・チームビルディング研修に参加

 ・自治体職員 50代

チームの声を聞き入れ、一つの目標に向かって意見交換をする中でコミュニケーションを図っていくことで、その中で役割をつけるととても良いと思いました。

 ・イベントに参加

 ・IT業界 マネージャー 40代

北村さんがファシリテーターを務めるということで参加。参加者が主体となる場を作っていただけて自由度が高く、気楽に参加ができ地域の未来について話すことができました。

 ・まちづくりワークショップに参加

 ・NPO団体職員 40代

 

多くの依頼は「組織の課題を話し合いで解決したい」という漠然としたご相談から始まります。

北村ファシリテーション事務所では、企業、自治体、コミュニティ組織(自治会、町内会、まちづくり協議会)、NPO法人など様々な組織のご相談も積極的をお受けしております。

ご相談を通して要望を整理し、最適な要件を抽出。ワークショップや研修プログラムとして具体化・実行・定着を目指したご提案をさせていただきます。

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北村ファシリテーション事務所