組織やチームにファシリテーターを

ファシリテーターは
あらゆるコミュニケーションの活性化を目指し、サポートする人。
組織が目指したい状態に向かうためのプロセスを設計することが大切な役割です。

いま「仕事への向き合い方」が多岐に渡っています。
「成果」を追求するなかで、働き方や満足度などの「過程」も重視されるようになりました。

組織やチームは、コミュニケーションを取ることで成長していきます。
相互理解が乏しい環境こそ「対話」を行うことで改善されていくと思っています。

対話が当たり前にできると「良い職場にしていきたい」といった人材が育ちます。
そのために、働きやすい職場環境の整備が大切です。

忙しい日々のなか、言葉にしにくい自分たちの思いや考えを
対話することで「会社がさらに好きになる」と信じています。
ぜひ、社員一人ひとりの言葉で対話をしてみてください。

みなさんの言葉で働きやすい職場にできるよう
「対話ができる場づくり」でお手伝いさせていただきます。

こんな課題を抱えていませんか？

ファシリテーターが「対話」を取り入れて
職場に「楽しさ」「豊かさ」「強さ」をお届けします

活きた「メンバーの思い」が
対話を行うことで相互理解が育まれ、
組織やチームを成長につなげてくれるからです。

ファシリテーターとは…
対話を進めてアクションを起こすという目標の達成を支援する人。
課題に向き合うチームに必要なものを整え、
行き詰った時に勢いをつけるサポートを行います。

相互理解を育む
プログラムを提案

課題形成や情報収集を行い、組織開発に用いられるホールシステムアプローチ手法（ダイアログ、ワールドカフェ、オープンスペーステクノロジー、フューチャーサーチなど）を駆使し、計画段階からサポート致します。

組織に合った
関わり合いの場をデザイン

組織力の向上を目指した人材育成における企画や運営体制、目的が決まったプロジェクトに対して、ヒアリングを実施し、人材育成に必要な要件を整理した研修をデザインし、レクチャー致します。

“なるほど”の先を
目指したサポート

漠然とした不安やストレスを抱える社員向けサービスです。セッションでは簡単な質問の投げかけから始まります。「悩みの原因は何か？」を解きほぐしながら心と頭の整理整頓をサポート致します。

組織やチームのビジョンに合わせ
対話が行える最適な場づくりを行い、
分析、提案、実行、定着、フォローまでサポートします。

経営者層、管理者層、
マネージャー層、現場層…
垣根を超えてポジティブな影響が広がります。

社内コミュニケーションが活発化することで
自立的・自律的社員が現場に変化を起こします。

この変化は「働きやすさ」につながるため
社員の定着度や満足度を高めてくれます。

今まで自分が体験したことの中にファシリテーションの要素を取り入れていたことに気が付きました。さらに理解することができとても良かったです。
教育業界現場コーディネーター 30代

いつものメンバーで参加しましたが普段と違う面が見られて、チームワークが強くなった気がします。メンバーの普段見えない部分も見るように心がけます。
自治体職員 50代

チームの声を聞き入れ、一つの目標に向かって意見交換をする大切さを知りました。コミュニケーションを図っていくことで、チームの中で役割をつけるととても良いと思いました。
ＩT業界マネージャー 40代

北村さんがファシリテーターを務めるということで参加。参加者が主体となる場を作っていただけて自由度が高く、気楽に参加ができ地域の未来について話すことができました。
NPO職員 40代

当たり前のことと分かっていることを新たな視点で物事をとらえる思考づくりに今後役立てる事ができると思います。ありがとうございました。
建設業界マネージャー 30代

チームを運営するうえで、コミュニケーションや会議のやり方など学ぶ必要があると感じて受講しました。今まで受け身で代表任せだったところを反省してメンバー一人ひとりが有意義な時間と安心できる居場所になるよう環境づくりに専念しようと思いました。
不動産業界スタッフ 20代

対話の力で
個人に進化を組織に強さを社会に豊かさを

ビジネスに貢献できる職場に不可欠なのは
戦略的な人材育成ノウハウと高度な対話デザイン力の両立。
北村ファシリテーション事務所では
対話の力で風通しのいい組織づくりをサポートします。

あなたの大切なチーム・組織に、
ファシリテーターを呼んでみてください。
きっと「今まで話せなかったこと」が
言葉にできる一歩になります。

北村ファシリテーション事務所が提供する
対話支援サービスについてPDF資料をご用意いたしました。
ご活用いただけますと幸いです。