組織やチームにファシリテーターを
ファシリテーターは
あらゆるコミュニケーションの活性化を目指し、サポートする人。
組織が目指したい状態に向かうためのプロセスを設計することが大切な役割です。
いま「仕事への向き合い方」が多岐に渡っています。
「成果」を追求するなかで、働き方や満足度などの「過程」も重視されるようになりました。
組織やチームは、コミュニケーションを取ることで成長していきます。
相互理解が乏しい環境こそ「対話」を行うことで改善されていくと思っています。
対話が当たり前にできると「良い職場にしていきたい」といった人材が育ちます。
そのために、働きやすい職場環境の整備が大切です。
忙しい日々のなか、言葉にしにくい自分たちの思いや考えを
対話することで「会社がさらに好きになる」と信じています。
ぜひ、社員一人ひとりの言葉で対話をしてみてください。
みなさんの言葉で働きやすい職場にできるよう
「対話ができる場づくり」でお手伝いさせていただきます。
こんな課題を抱えていませんか?
- 自社研修を実施しているが、現場に活かされない
- 組織体制を整えるための然るべき対策が分からない
- コミュニケーションを取るための雰囲気が作れない
- 幹部層と現場スタッフに温度差があるため交流できない
- 離職者が多いため、人材育成が捗らない
- 形骸化された会議が多いため生産性が上がらない
- 社員のケアを行いたいが、時間の確保ができない
- 愚痴や不満が蔓延し、組織として士気が上がらない
- 業務改革を実施しても浸透しない
- 古き良き組織体質を改善したい
ファシリテーターが「対話」を取り入れて
職場に「楽しさ」「豊かさ」「強さ」をお届けします
なぜ「対話」が仕事に必要なのか?
活きた「メンバーの思い」が
対話を行うことで相互理解が育まれ、
組織やチームを成長につなげてくれるからです。
ファシリテーターは具体的に何をするのか?
ファシリテーターとは…
対話を進めてアクションを起こすという目標の達成を支援する人。
課題に向き合うチームに必要なものを整え、
行き詰った時に勢いをつけるサポートを行います。
- 組織の目指したい方向に向けた社内の関係性を育みます
- 組織の課題解決に向けたプロセスを一緒に計画します
- 組織が成果に結びつける参加型の環境をつくります
- 組織の現状になにが最適かガイドして有益な結果に到達しやすくします
- 組織が自発的に日々の業務に取り組めるようチームパフォーマンスを底上げします
- 組織に対話を取り入れてあらゆるコミュニケーションの活性化を目指します
相互理解を育む
プログラムを提案
課題形成や情報収集を行い、組織開発に用いられるホールシステムアプローチ手法(ダイアログ、ワールドカフェ、オープンスペーステクノロジー、フューチャーサーチなど)を駆使し、計画段階からサポート致します。
組織に合った
関わり合いの場をデザイン
組織力の向上を目指した人材育成における企画や運営体制、目的が決まったプロジェクトに対して、ヒアリングを実施し、人材育成に必要な要件を整理した研修をデザインし、レクチャー致します。
“なるほど”の先を
目指したサポート
漠然とした不安やストレスを抱える社員向けサービスです。セッションでは簡単な質問の投げかけから始まります。「悩みの原因は何か?」を解きほぐしながら心と頭の整理整頓をサポート致します。
組織やチームのビジョンに合わせ
対話が行える最適な場づくりを行い、
分析、提案、実行、定着、フォローまでサポートします。
どんな効果があるのか?
経営者層、管理者層、
マネージャー層、現場層…
垣根を超えてポジティブな影響が広がります。
社内コミュニケーションが活発化することで
自立的・自律的社員が現場に変化を起こします。
この変化は「働きやすさ」につながるため
社員の定着度や満足度を高めてくれます。
お客さまの声
今まで自分が体験したことの中にファシリテーションの要素を取り入れていたことに気が付きました。さらに理解することができとても良かったです。
教育業界 現場コーディネーター 30代
いつものメンバーで参加しましたが普段と違う面が見られて、チームワークが強くなった気がします。メンバーの普段見えない部分も見るように心がけます。
自治体職員 50代
チームの声を聞き入れ、一つの目標に向かって意見交換をする大切さを知りました。コミュニケーションを図っていくことで、チームの中で役割をつけるととても良いと思いました。
IT業界 マネージャー 40代
北村さんがファシリテーターを務めるということで参加。参加者が主体となる場を作っていただけて自由度が高く、気楽に参加ができ地域の未来について話すことができました。
NPO職員 40代
当たり前のことと分かっていることを新たな視点で物事をとらえる思考づくりに今後役立てる事ができると思います。ありがとうございました。
建設業界 マネージャー 30代
チームを運営するうえで、コミュニケーションや会議のやり方など学ぶ必要があると感じて受講しました。今まで受け身で代表任せだったところを反省してメンバー一人ひとりが有意義な時間と安心できる居場所になるよう環境づくりに専念しようと思いました。
不動産業界 スタッフ 20代
対話の力で
個人に進化を 組織に強さを 社会に豊かさを
ビジネスに貢献できる職場に不可欠なのは
戦略的な人材育成ノウハウと高度な対話デザイン力の両立。
北村ファシリテーション事務所では
対話の力で風通しのいい組織づくりをサポートします。
あなたの大切なチーム・組織に、
ファシリテーターを呼んでみてください。
きっと「今まで話せなかったこと」が
言葉にできる一歩になります。
お知らせ
資料ダウンロード
北村ファシリテーション事務所が提供する
対話支援サービスについてPDF資料をご用意いたしました。
ご活用いただけますと幸いです。